My Life Journey

2 days intensive Workshop

Masalah produktivitas di perusahaan erat kaitannya dengan personal state karyawan yang bersangkutan. Karyawan bermasalah adalah bagian dari tantangan produktivitas yang harus disiasati secara efektif., baik oleh atasan langsungnya maupun pihak HRD. Banyak pendekatan dalam proses Counseling, baik directive maupun non directive yang bertujuan membantu karyawan mengatasi masalahnya. Di sisi lain proses Counseling menjadi tidak efektif karena gagal menemukan akar permasalahan yang sebenarnya, sehingga solusi yang muncul juga tidak menyelesaikan problem yang mendasar. Counseling yang efektif dimulai dengan proses penggalian informasi, klarifikasi dan konfirmasi atas permasalahan yang mendasar dan berpengaruh terhadap kinerja individu. Kemudian dilanjutkan dengan pemecahan masalah dengan mengarahkan untuk menemukan alternatif solusi secara mandiri. Di bagian akhir perlu dibangun tujuan yang nyata dan terukur dan ditutup dengan mengikat komitmen untuk menjalankan action plan secara konkrit. Langkah-langkah ini hanya bisa dilakukan bila memiliki kemampuan teknik komunikasi, kalibrasi dan klarifikasi untuk memastikan akurasi informasi, serta kemampuan memahami cara kerja pikiran dalam menemukan alternatif pemecahan masalah. NLP sebagai TEKNOLOGI yang mempelajari cara kerja dan optimalisasi PIKIRAN MANUSIA, dengan pola UNCONSCIOUS COMMUNICATION, teknik KOMUNIKASI dan seperangkat metode pemberdayaan pikiran lainnya MEMASTIKAN bahwa proses KOMUNIKASI dalan proses Counseling berjalan EFEKTIF untuk menemukan akar permasalahan, menemukan alternatif solusi dan mengikat komitmen pencapaian tujuan secara konkrit, sehingga karyawan dapat menampilkan KINERJA yang PRODUKTIF.

MANFAAT

Setelah mengikuti workshop, peserta:

• Memahami permasalahan dan tantangan dalam proses counseling • Mampu memprogram diri dan pikiran agar trampil dan prima dalam menjalankan counseling • Mampu melakukan teknik pendekatan dan membangun kepercayaan untuk mengurangi hambatan komunikasi dan hubungan interpersonal • Mampu menggunakan teknik bertanya dan teknik klarifikasi untuk menggali pemasalahan (yang sebenarnya) secara cermat • Mampu mendeteksi adanya informasi yang menyesatkan atau kebohongan • Mampu memberikan feedback secara efektif dan mengarahkan pada pemecahan masalah secara mandiri • Mampu mengikat komitmen, memotivasi dan mengarahkan pada pencapaian tujuan secara konkrit

MATERI

• Tantangan dan permasalahan dalam counseling • NLP, teknologi optimalisasi pikiran manusia (mind technology) • Pemanfaatan komunikasi dengan pikiran bawah sadar (unconscious mind) • Sistem Representasi dan Realitas Internal (Represntational Systems) • Teknik Pendekatan dan Membangun Kepercayaan (Rapport, Pacing & Leading) • Teknik komunikasi linguistic, paralinguistic & body language • Teknik klarifikasi Meta Model • Teknik deteksi, kalibrasi dan Eye Accessing Cues • Teknik mengarahkan pada pemecahan masalah menggunakan neurological level • Teknik membentuk tujuan yang SMART (well-formed outcome) • Teknik memotivasi dan mengikat komitmen pada pencapaian tujuan secara konkrit (future pacing).

PESERTA

• Praktisi Manajemen SDM (Direktur, Manajer, Staf Rekrutmen)

• Manajer, Supervisor dan Atasan yang memiliki Anak Buah

• dan lain-lain